„KI und Arbeitsrecht“

Arbeitsrecht für HR und Personalwesen beim MANZ Verlag, Manz Intensivtagung | „KI und Arbeitsrecht“ – 27. Mai 2025 Mit Hans Georg Laimer, Lukas Wieser & Melina Peer.

Künstliche Intelligenz und Algorithmen im Arbeitsverhältnis

• Wo können Algorithmen im Arbeitsverhältnis eingesetzt werden?
• Überblick über Funktionsweisen von Algorithmen
• Vorteile für Arbeitgeber:innen beim Einsatz von KI und Algorithmen
• Risiken für Arbeitgeber:innen (Black Box/Diskriminierung/DSGVO)

Gesetzliche Vorgaben

• DSGVO
• Verordnung über die Künstliche Intelligenz
• Data Act • Plattform-Richtlinie

Betriebsrat und Einsatz von KI

• Wird für den Einsatz von KI/Algorithmen im Arbeitsverhältnis eine Betriebsvereinbarung benötigt?
• Risken und Chancen für Arbeitgeber:innen
• Können Personaldatensysteme wie MS365, SAP, Oracle etc. vom Arbeitgeber ohne Betriebsvereinbarung eingesetzt werden?

Plattformökonomie und KI

• Welche Erfahrungen können für Arbeitgeber:innen nützlich sein?
• Konkrete Anwendung im Arbeitsverhältnis

Datenschutz und KI/Algorithmen

• Was ist datenschutzrechtlich beim Einsatz von KI/Algorithmen zu beachten?
• Auswirkungen des Profilingverbots für den Einsatz von KI/Algorithmen im Arbeitsverhältnis